在互联网时代，招聘和求职都转移到了在线网站，这显然是在线数据交换方便的自然优势。然而，在移动互联网时代，招聘来到了手机上，但招聘和求职都是低频的个人行为，显然更适合“既用即走”小程序。
小程序功能简单，使用方便，渠道多样。那么，开发招聘微信小程序有什么好处呢？
招聘小程序根据精益管理的岗位分类，满足企业人性化岗位市场的需求。根据首选的个人简介参加面试，保持高效的岗位招聘；求职者可以写个人简介和简历信息。从长远来看，企业自己的招聘小程序终身免费应用显然更划算。
从求职者的角度来看，当求职者打开小程序时，他可以自动获得职位，并实时推荐最接近求职者的职位，这样求职者就可以在附近找到一份好工作。
求职者也可以随时写简历，连接大量的技术资源，抓住多层次的机会。根据微信上的社交互动和与用人单位分享独家简历的微信应用，大大提高了就业率。借助社会裂变，微信应用在招聘效率和准确性方面更具优势，这也是其利润的基础。
对于求职者来说，他们只需要在微信上搜索招聘小程序的名称或扫描二维码就可以找到工作。登录微信对消费者非常方便，下班后仍与客户保持快速联系。
随着移动互联网时代的快速发展，人才招聘市场细分的发展趋势越来越明显。商业外包作为一种创新的就业模式，越来越被初创企业应用，灵活就业已成为新一代员工的选择。
公司招聘小程序开发设计不仅可以处理人员焦虑、高峰人才短缺等问题，还可以严格控制风险和成本，有效优化和改变运营模式。
